La aprobación de una subida del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija el nuevo suelo salarial el 1.221,00 euros mensuales. Este aumento tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) marca el mínimo legal que puedes cobrar por una jornada completa. Se calcula en función de su SALARIO BRUTO formado por: salario base, complementos salariales (si cotizan) y prorrata de pagas extras. Es decir, tu salario antes de deducciones.
¿Cómo saber si un complemento cotiza o no?
La manera más rápida y sencilla es mirando tu nómina. Si un complemento aparece en tu bruto, pero no se refleja en la base de cotización, no cotiza.
La base de cotización es la cantidad a la que se le descuentan los gastos de Seguridad Social.
Complemento absorbible
Este concepto salarial permite a las empresas que puedan compensar una subida con este complemento. Es decir, si sube el SMI, sube el convenio o te corresponde una mejora salarial, la empresa puede restar esa subida de este complemento.
¿Me subirán el salario?
Si tu salario bruto es inferior al SMI, la empresa tiene obligación de hacerte la subida. Si tu salario bruto supera ese importe mínimo, la empresa puede usar tus «complementos absorbibles» para reducírtelo de ahí y subirlo a la base; lo que supone que sigas cobrando lo mismo.
Si tu salario bruto mensual ya supera el SMI, no te suben nada por ley.
Si estuvieras por debajo, entonces la empresa tendría que ajustar tu salario base o complementos para cumplirlo.
¡OJO! La subida del SMI siempre es una victoria (por muy pequeña que sea) para los trabajadores. La cuestión está en que las empresas sean capaces de asumir y afrontar esa subida con honestidad. Y, puestos a pedir, que la legislación no permitiera esos «complementos», ni tampoco, la consideración de la prorrata de pagas extras como parte de tu salario bruto; pero batalla la dejamos para otro post.
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